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它凭借招聘和人事管理,9个月拿下20万家企业用户

时间:2019-06-27 10:00 来源:银河国际网址 作者:澳门银河国际 点击:
导读:原问题:它依附雇用和人事打点,9个月拿下20万家企业用户 项目名称:拉勾云人事 主营营业:一站式人事打点SaaS平台 上轮融资:2016年3月,拉勾网公布得到2.2亿元人民币C轮融资,由弘道成本事投,启明创投、荣超投资等跟投。 下轮融资:暂不确定 项目要害词

  “拉勾云不单是拉勾网内部孵化的B端产物,同时也是人力资源软件行业的冲入者。作为冲入者,我们只要把产物做好,做深,让用户感知到拉勾云的代价,我们的行业壁垒天然会呈现。”拉勾云人事(下文简称拉勾云)认真人Cobra汇报拓扑社。

  项目名称:拉勾云人事

  项目要害词:拉勾网内部孵化的B端产物;聚焦中小企业;交际化协作雇用(ATS);数据化人事打点

  下轮融资:暂不确定

  上轮融资:2016年3月,拉勾网公布得到2.2亿元人民币C轮融资,由弘道成本事投,启明创投、荣超投资等跟投。

  拉勾云是一个一站式人事打点的SaaS平台,它是互联网雇用平台拉勾网内部孵化的项目,产物思绪萌发于2015年9月,2016年12月15日产物正式上线,2017年6月开始全面贸易化。

  按照官方数据,自2016年12月15日拉勾云人事宣布以来, 拉勾云人事成为钉钉、微软、企业微信的人力资源计谋相助搭档。拉勾云已经拥有高出20万家企业用户,典范用户包罗新氧整形APP、神策数据、明月眼镜、联动云、UCloud、蓝狮子、小雨伞、雪球财经等。

  那么,拉勾网为什么要推出B端产物?拉勾云与人力资源规模的其他产物的差别化是什么?为什么这么多互联网创业公司青睐于拉勾云?

  从企业人事打点最“痛”点出发,低落员工流失率

  相较于智联雇用、出息无忧这些传统的雇用网站,拉勾网是专注互联网垂直雇用的平台,创立至今已经取得不错的后果,已经走到了同业火线,成为最大的互联网雇用平台,同时在2016年3月完成了2.2亿人民币的C轮融资。

  可是,对付拉勾网首创人马德龙来说,不甘于只做一个互联网雇用网站,从很早的时辰就经营着抢占中国HR SaaS市场,打造一款to B偏向的产物。于是在内部设立了拉勾尝试室,用于为新产物和新设法提供孵化空间,Cobra作为尝试室的认真人。

  颠末长时刻的市场调研和产物研发,到了 2016 年 12 月,拉勾云产物才正式对外宣布,产物首要面向中小企业,为其提供一站式人事打点SaaS平台处事。

  那么,中小企业在人事打点上存在哪些痛点?

  “对付企业而言,一家初创公司在20-30多人之前,内部会拧成一股绳,一旦人数到达40-50人,内部就开始呈现题目了。”

  这时辰会呈现两个极度,一个是企业内部没有打点,完全凭感受干事;另一个是企业有打点,可是打点模式过于传统,整个打点流程长短常纸质化的、流程性很是强的。无论哪个极度,城市导致企业内部打点紊乱,服从很低,进而促使公司人才流失严峻。

  “拉勾云团队颠末多次调研,在复盘时辰我们发明,中小企业在人事打点上最焦点的痛点不是薪酬题目,也不是考勤打卡等题目,而是企业留不住人,员工流失率出格高。”

  以是,越来越多的中小企业在人事打点上思索的题目是,怎样让员工乐意留在公司里;怎样让公司在人事打点长举办高效运转,镌汰企业员工流失率。

  对付为什么面向中小型企业,Cobra暗示首要有三点缘故起因:第一,按照拉勾网的靠山数据,50%处事的企业是中小型企业,这局限的企业是拉勾网首要处事的工具,拉勾云也顺理从这方面切入。

  第二,拉勾网为一家典范的创业公司,越发分明中小企业的痛点和需求,做出来的产物可以或许更满意他们的需求。

  第三,按照拉勾云团队的调研,中国有7000万家中小企业,99%的企业都没有满意他们人事打点方面的产物。另外,SaaS类的产物更得当中小企业,能让他们拥有更低本钱、更便捷的人事打点体验。

  “综上几点,我们抉择做中小企业,给他们提供简质朴用一站式的人事打点软件,辅佐他们有用的举办人事打点,低落本钱,同时可以镌汰员工流失率。”

  面临上述痛点,拉勾云的做法是提出数据化打点的理念,把ATS雇用打点体系作为进口,团结雇用+人事打点的闭环模式,打造包括多渠道雇用打点ATS、在线化员工档案打点、自动薪资计较、发人为条、智能数据说明等成果模块的一站式人事打点的SaaS平台。

  旨在辅佐企业的人事打点从耗损部分转变为引发企业晋升服从的部分,还可以或许辅佐中小企业更类型、专业的处理赏罚员工打点事宜,低落用人风险,镌汰员工的流失率。

  今朝,市场上面向中小企业的HR SaaS可以分成三类,一类是专注雇用的创业公司,如机会在线、MOKA、e成科技等;一类是从薪酬、社保等单点切入,逐渐向一站式拓展,澳门银河国际,如51社保、金柚、薪人薪事等;尚有一类是打造一站式处事的平台,如拉勾云人事,辅佐企业一站式提供雇用打点、人事打点、员工自助等成果模块。

  Cobra暗示,市面上有许多一站式的的产物,拉勾云的差别化首要表此刻“以工钱焦点”,相较于其他人事软件环绕事、物等晋升组织服从为焦点来构建打点体系。

  “拉勾云的产物是环绕‘人’为资源的全生命周期而构建的人事打点平台。辅佐企业办理怎样留住人才、怎样有用打点人才,通过驱感人才打点来驱动整个公司的打点。”

  交际化协作ATS雇用,晋升雇用服从和用户体验

  据悉,拉勾云的雇用打点模块,是一款ATS处事体系。ATS雇用体系即applicant tracking system,指候选人跟进体系,企业可通过该体系追踪候选人简历流转状态,和求职者举动反馈举动等,可以辅佐企业更高效的雇用员工。

  简朴来说,企业通过拉勾云的ATS体系,打点者可实现一键全渠道宣布地位、即时雷同、共享地位、协作评价候选人、一键背调、候选人状态追踪,还可在通过拉勾云发送offer,监测候选人入职意向。

  着实,ATS雇用体系并不是一个新的观念,海表里都有企业在做这块,在海外,Greenhouse和Lever,已经别离融到了C轮和B轮,个中Greenhouse生长到C轮仅用了4年时刻。海内北森、大易、MOKA等公司在敦促这个行业的提高,拉勾云的ATS雇用体系与他们的差别化表此刻那边呢?

  Cobra表明道,传统的ATS的缺陷在于,该体系只可追踪候选人简历进入公司之后的状态,无法包袱雇用时期的简历创建和宣布成果;同时,传统ATS一样平常为单人存眷行使,无法互相间举办协同共享,极易造成HR和用人部分之间信息不通畅。

  拉勾云的ATS雇用体系相较于传统的ATS有很大的改造。打点者可通过拉勾云雇用系完好一打点各个雇用渠道的人才简历,成立本身的人才分级数据库,用自动化的报表评估差异雇用渠道的结果。

  还可以与同事共享地位,协同筛选候选人,及时存眷候选人的信息与雇用历程。以后辞别繁复的内部雷同,晋升雇用服从,辅佐企业快速找到更精准的求职者。

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