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时间:2019-06-03 16:01 来源:银河国际网址 作者:澳门银河国际 点击:
导读:延安人事外包费用派遣员工可以享受同工同酬的待遇吗?相信很多人都想知道的,大部分人对于劳务派遣工的了解是,累的、苦的活就是劳务工做的,并且劳动派遣工的工资待遇还没有正式工高,但做的工作却比正式工多。这是很不公平的,下面我们都来看看劳务派遣同

延安人事外包费用派遣员工可以享受同工同酬的待遇吗?相信很多人都想知道的,大部分人对于劳务派遣工的了解是,累的、苦的活就是劳务工做的,并且劳动派遣工的工资待遇还没有正式工高,但做的工作却比正式工多。这是很不公平的,下面我们都来看看劳务派遣同工同酬方面的规定。

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一、什么是同工同酬?
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。

劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等,是近年我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目,是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行,一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要,通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司,澳门银河国际,派遣所需要的各类人员,劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工,与员工签订劳动合同、建立劳动关系,并将员工派遣到用人单位工作,同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》,用人单位与劳动人员之间只有使用关系,没有聘用合同关系。不少朋友都有点搞不明白应该怎么区分劳务派遣和劳务分包。这是很正常的现象,多数人都不是很了解怎么区分劳务派遣和劳务分包。我们通过本文来学习一下怎么区分劳务派遣和劳务分包的技巧点。
二、劳务派遣同工同酬的相关规定!
根据了解在日常工作中,有的被派遣劳动者与正式工干一样的活,劳动报酬却低很多,这样很不公平。《劳动合同法》第六十三条明确规定了被派遣劳动者同工同酬的权利。

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自2013年7月1日起施行,该决定进一步落实劳务派遣劳动者同工同酬。规定:“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬的原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣是我国劳务经济中比较新的一种形式,也是目前发展*快的一种形式,可以让劳务派遣员工毫无障碍地进行流动,重新选择更能发挥自身素质的工作岗位,在实际的工作当中我们难免会遇到加班的情况,说到加班大家*关心的话题莫过于工资了,那么接下来西安亿成人力资源小编就为大家讲述一下三种劳务派遣工加班工资问题。劳务派遣工有没有加班费?根据相关规定派遣人员跟其他劳动者一样,他们有获得劳动报酬的权利,包括加班工资。《劳动合同法》第六十二条规定:“用工单位应当履行下列义务:(二)告知劳务派遣人员的工作要求和劳动报酬。(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。西安亿成人力资源小编依据行业经验,一般劳动派遣工的加班工资是由劳动者、劳务派遣公司和实际用工单位有具体约定,按照约定支付加班费。如果没有具体约定,应当由实际用工单位来支付加班工资。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工,并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。
三、同工同酬实施后,劳务派遣工待遇方面有改观吗?
在同工同酬政策实施后,大部份的派遣员工在待遇方面都得到了一个很好的改变。但是在市面还是用工单位没有实行同工同酬的,这样对于劳务派遣工待遇方面得不到保障,当然,这些也只是小数而已,不管如何,在新政策实施后,劳务工确实是有了改变,这样也算是为派遣劳务工争了一口气,希望以后国家会出台一些政策来保障劳务派遣工的利益吧。

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